阿联酋劳动法 （第七部分 中英完全版）

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条款第126条

若在雇佣期间出现雇主变更，雇员和新雇主的合同仍旧有效，则在变更期间6个月内合同对新旧雇主均有约束力。在6个月期满后，则合同仅对新雇主有约束力。

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条款第127条

若雇员的工作性质包括与雇主客户接触或接触到雇主的商业机密，则雇主可以要求雇员在离职后不可以从事与其相竞争的商业活动。前述规定那个只对年满21周岁的雇员生效。同时，合同的限制仅限于处于保护雇主的目的规定对离职员工从事工作的时间、地点和工作性质进行限制。

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条款第128条

若非本国国籍员工在没有正当理由的情况下离职，则即使雇主允许其再被雇佣，该员工在一年(从离职那天算起)内也不可以再次被雇佣。任何雇主都不可以在已知该外籍人士有不合规历史的前提下雇佣该员工。

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条款第128条

若非本国国籍员工在没有正当理由的情况下离职，则即使雇主允许其再被雇佣，该员工在一年(从离职那天算起)内也不可以再次被雇佣。任何雇主都不可以在已知该外籍人士有不合规历史的前提下雇佣该员工。

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条款第129条

若外籍员工提前通知雇主终止劳动合同的意愿，并在通知期满前离职，则即使雇主同意其离职，其依然无法在一年内从事新的工作。任何雇主不可以在已知该外籍人士的不合规历史的前提下雇佣该人员。

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条款第130条

外籍员工在获得下一份工作前获得劳工部、社会保障部以及前任雇主的许可，则其不受128和129条的限制。

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款第131条：在雇员结束工作合同时，雇主应支付雇员回其原籍或其它工作地的旅费。如果到其它雇主那里工作，则新雇主应在其结束工作合同时支付其旅费。根据上述规定，若雇主拒绝支付旅费，则主管当局出面负责，旅费及连带费用一律由雇主承担。如果因雇员的原因而终止合同，那么旅费由其自行承担。

条款第131条（附加款）：
１．上述条款中的雇员遣返费指雇员的旅费和劳务合同及现有规章中规定的雇员家属的旅费和家具等的运费；
２．当雇主向雇员提供了住宿时，雇员应在工作结束后的３０天内搬出；
３．当雇主已支付给雇员以下款项后，雇员不得以任何理由拖延搬出住处：
（１）雇主已支付本条款”１”中所规定的款项；
（２）根据劳务合同和现有规定应支付给雇员的各种津贴已付清；
４．如果雇员对以上的权力和津贴持异议，有关的劳动部门应作为紧急事件处理。在接到通知后一周内对雇员提出的权力和津贴数量作出裁决，并在决定之后尽快通知雇员；
５．在上述的情况下，本条款”２”所指搬出房屋的３０天期限从雇主存入规定的赔偿金额到劳工局的财政处并告知劳动部门时开始计算。若雇员不能在３０天内搬出所住房屋，劳动部门和阿联酋的有关当局应采取必要的措施强迫其搬出；
６．本条款中的规定并不剥夺雇员上诉有关法庭的权力。

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条款第132条：连续工作一年或一年以上的雇员在终止合同时，应给予遣散费，雇员非带薪离职的时间不应计入总工作时间。遣散费应计算如下：

１．开始五年服务期，按每年 21 天的工资计算；
２．超过五年的部分，按每年30天的工资计算，
      但合计的遣散费不得超过两年的工资数。

umin

楼主，辛苦了，太感谢了，每天分享小小的文章，传递着大大的能量，拯救不少的华人法盲啊！

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umin 发表于 2015-11-27 15:00
楼主，辛苦了，太感谢了，每天分享小小的文章，传递着大大的能量，拯救不少的华人法盲啊！ ...

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条款第133条：如果雇员完成连续一年服务，那么此雇员有权力享有一年中没有工作时间的退职金。

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条款第134 条

在不违反法律某些条款，员工所应得到补助和解雇费用应按照特定法律规定支付，月，周，日不同工作时长的员工解雇费用应以上一次工资为基础，计件工资的员工解雇费用应依据条款第57条之相关规定，按照日薪的平均工资水平计算。解雇费用的计算依据不包括住房津贴、交通费用和旅途费用补助、加班工资、出席会议津贴、出纳员津贴、孩子教育津贴、娱乐和社会服务津贴以及其他形式的奖金和津贴。

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条款第135条

员工解雇时，公司可以扣除员工所欠公司的款项。