离职金的最新政策法律

xushansandy · 发表于 2014-5-13 08:30:52

大漠无情发表于 2014-5-6 11:14
一般公司的基本工资都不高。这样作为员工其实很吃亏。请问如果有公司开的工资证明（包括基本工资，其他补助 ...

肯定是根据合同上写的基本工资来给离职金的
不过我们从来没有发生过纠纷，不知道怎么办
而且我们诊所是酋长的私人财产，就算有纠纷估计也是告不赢的

xushansandy · 发表于 2014-5-13 08:33:40

律师事务所sara 发表于 2014-5-7 11:46
楼主文章里提到的这个规定是公司内部自己订的吧？劳工部的法律关于离职金的结算没有变化的，还是以老的法律 ...

真的吗？看来我还得去问问我们后勤的人
还一直觉得他们不可能会骗人的，居然这样

xushansandy · 发表于 2014-5-14 10:01:55

律师事务所sara 发表于 2014-5-7 11:46
楼主文章里提到的这个规定是公司内部自己订的吧？劳工部的法律关于离职金的结算没有变化的，还是以老的法律 ...

不是我们单位内部的法律
他们从网上找到给我看的
sara再帮我们了解了解看呢，是不是最近刚改的啊

Caravan · 发表于 2014-5-14 10:28:27

xushansandy 发表于 2014-5-14 10:01
不是我们单位内部的法律
他们从网上找到给我看的
sara再帮我们了解了解看呢，是不是最近刚改的啊 ...

如果是政府网站明文规定才算。某律师的博客不算的

xushansandy · 发表于 2014-5-14 10:42:04

Caravan 发表于 2014-5-14 10:28
如果是政府网站明文规定才算。某律师的博客不算的

不是特别清楚，因为之前是别人去问的，然后给了我们一些材料看，说是劳动法最新的规定
因为我们单位也不是什么非正规的地方，是酋长的财产，所以我觉得也不至于欺骗我们吧

律师事务所sara · 发表于 2014-5-17 10:29:48

xushansandy 发表于 2014-5-14 10:01
不是我们单位内部的法律
他们从网上找到给我看的
sara再帮我们了解了解看呢，是不是最近刚改的啊 ...

可以再跟你明确一遍，关于离职金的结算，劳工部的法律没变。

xushansandy · 发表于 2014-5-18 10:06:39

律师事务所sara 发表于 2014-5-17 10:29
可以再跟你明确一遍，关于离职金的结算，劳工部的法律没变。

麻烦告知一下劳工部的法律是怎么规定的呢？我们应该是unlimited的合同，没有明确时间，每年自动renew的那种
多谢啦

dennis99 · 发表于 2014-5-18 11:57:19

你的算法是对的。很多公司的每个月人工很高，但分为Basic Salary和Functional Allowance总合。离职的时候赔偿金只看Basic Salary这一部分。

Caravan · 发表于 2014-5-18 16:05:43

dennis99 发表于 2014-5-18 11:57
你的算法是对的。很多公司的每个月人工很高，但分为Basic Salary和Functional Allowance总合。离职的时候赔 ...

这里讨论的关键是，是否工作时长在1-3年间者，只能获得21天的basic salary的1/3。

首贴已经写的很清楚，讨论是围绕basic salary展开的，与所有allowance无关

xushansandy · 发表于 2014-5-19 19:42:29

Caravan 发表于 2014-5-18 16:05
这里讨论的关键是，是否工作时长在1-3年间者，只能获得21天的basic salary的1/3。

首贴已经写的很清楚， ...

对对对，我就纠结的是这个

貌似熟悉的味道 · 发表于 2014-5-19 19:49:38

被这事搞得头大~

dennis99 · 发表于 2014-5-21 16:24:59

Caravan 发表于 2014-5-18 16:05
这里讨论的关键是，是否工作时长在1-3年间者，只能获得21天的basic salary的1/3。

首贴已经写的很清楚， ...

我的意思正是如此。

不需要怎么纠结赔偿金的问题，因为很简单--赔偿金无论怎么算都是少的。

完全不需要纠结，如果新的工作带给自己薪金待遇达到50%以上的涨幅，还需要颁指头算目前的离职金能有多少吗？如果做的不开心而离职，就更不需要所谓的坚持到3年就有多少多少，坚持到5年以上就怎么怎么样

zhongyuchao · 发表于 2014-6-25 09:35:50

☆夏春秋☆ 发表于 2014-4-4 20:32
究竟啥回事？希望有更多科普，这是自己离职的吧

一.       员工被辞退时，离职金有多少钱？
在单位工作未满5年的，按照每一年21天的工资计算；
工作超过五年的，按每一年30天工资计算。
上述标准不分固定期限合同和无固定期限合同。无论如何，离职金的总额不得超过其2年的基本工资。基本工资是指劳动合同中约定的基本工资（常用basic wage一词表示），其不包含任何补贴和奖金。

二.       员工主动辞职，离职金有多少钱？
1)       无固定期限合同的员工主动辞职的，分情况。在本单位工作了一年以上三年以下的，获得1/3的离职金；工作三年以上五年以下的，获得2/3的离职金；五年以上的，获得全额离职金。
2)       固定期限合同的员工主动辞职的，在本单位工作少于5年的，没有离职金；五年以上的，获得全额离职金。

zhongyuchao · 发表于 2014-6-25 09:37:01

Caravan 发表于 2014-4-14 23:18
一直以为干满一年就有21天。原来我受骗了？

一.       员工被辞退时，离职金有多少钱？
在单位工作未满5年的，按照每一年21天的工资计算；
工作超过五年的，按每一年30天工资计算。
上述标准不分固定期限合同和无固定期限合同。无论如何，离职金的总额不得超过其2年的基本工资。基本工资是指劳动合同中约定的基本工资（常用basic wage一词表示），其不包含任何补贴和奖金。

二.       员工主动辞职，离职金有多少钱？
1)       无固定期限合同的员工主动辞职的，分情况。在本单位工作了一年以上三年以下的，获得1/3的离职金；工作三年以上五年以下的，获得2/3的离职金；五年以上的，获得全额离职金。
2)       固定期限合同的员工主动辞职的，在本单位工作少于5年的，没有离职金；五年以上的，获得全额离职金。

zhongyuchao · 发表于 2014-6-25 09:38:15

律师事务所sara 发表于 2014-5-17 10:29
可以再跟你明确一遍，关于离职金的结算，劳工部的法律没变。

一.       员工被辞退时，离职金有多少钱？
在单位工作未满5年的，按照每一年21天的工资计算；
工作超过五年的，按每一年30天工资计算。
上述标准不分固定期限合同和无固定期限合同。无论如何，离职金的总额不得超过其2年的基本工资。基本工资是指劳动合同中约定的基本工资（常用basic wage一词表示），其不包含任何补贴和奖金。

二.       员工主动辞职，离职金有多少钱？
1)       无固定期限合同的员工主动辞职的，分情况。在本单位工作了一年以上三年以下的，获得1/3的离职金；工作三年以上五年以下的，获得2/3的离职金；五年以上的，获得全额离职金。
2)       固定期限合同的员工主动辞职的，在本单位工作少于5年的，没有离职金；五年以上的，获得全额离职金。

zhongyuchao · 发表于 2014-6-25 09:39:20

貌似熟悉的味道发表于 2014-5-19 19:49
被这事搞得头大~

一.       员工被辞退时，离职金有多少钱？
在单位工作未满5年的，按照每一年21天的工资计算；
工作超过五年的，按每一年30天工资计算。
上述标准不分固定期限合同和无固定期限合同。无论如何，离职金的总额不得超过其2年的基本工资。基本工资是指劳动合同中约定的基本工资（常用basic wage一词表示），其不包含任何补贴和奖金。

二.       员工主动辞职，离职金有多少钱？
1)       无固定期限合同的员工主动辞职的，分情况。在本单位工作了一年以上三年以下的，获得1/3的离职金；工作三年以上五年以下的，获得2/3的离职金；五年以上的，获得全额离职金。
2)       固定期限合同的员工主动辞职的，在本单位工作少于5年的，没有离职金；五年以上的，获得全额离职金。