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[阿联酋新闻] 阿联酋新劳动法:如何计算遣散费?

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发表于 2021-12-15 05:47:51 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 中国浙江温州
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迪拜中华网讯:

(文/萧绝  编译自gulfnews)

今年 11 月,阿联酋宣布了一项新的修订劳动法,该法将规范阿联酋私营部门的雇主和雇员之间的关系。该法律涵盖阿联酋工作生活的各个方面,将于 2022 年 2 月 2 日生效。

在 12 月 13 日的媒体简报会上,人力资源和酋长国部长 Abdul Rahman Al Awar 博士谈到新法律如何为服务终了福利提供许多替代方案,例如拯救项目,并补充说将有另一场媒体简报会突出显示可供员工使用的其他选项。

以下是新法律——2021 年关于劳动关系监管的第 33 号联邦法律——对阿联酋全职员工的遣散费的规定。

第 (51) 条 - 全职员工的遣散费

1. 根据阿联酋有关养老金和社会保障的立法,本国工人有权在其服务结束时获得遣散费。

2. 连续服务满一年或以上的外籍全职员工有权获得遣散费,其以基本工资为基础计算如下:

前五年服务的每一年都可获得 21 个工作日的工资。

之后每个服务年得 30 个工作日工资。

3. 外籍工人连续服务满一年后,可按服务年限按比例领取一年零头的遣散费。

4、无偿缺勤天数不计入服务期限。

5. 在不损害某些机构工人退休金或退休福利的立法的情况下,遣散费应根据外国工人收到的最后一次基本工资计算,对于月薪、周薪、日薪的工人,根据零星付薪工人的平均日工资。

6. 外籍员工的遣散费合计不得超过两年工资。

7. 雇员可以根据本法令执行条例规定的条件和程序,从遣散费中扣除法律或法院命令规定的任何款项。

8. 内阁可根据部长的提议并与有关单位协调后,采用其他制度代替遣散费制度。该决定应确定参与此类系统的条件、控制和机制。