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1、负责建立、健全公司人力资源治理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责公司劳动人事治理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。
3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
4、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。
5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订。
6、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟定并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
7、负责员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的治理，负责办理员工各项社会保险手续。


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